向这样的文章就是要记下来
连岳的第八大洲: 大学剥夺了卖肉的
星期一, 七月 31, 2006
星期六, 七月 29, 2006
星期五, 七月 28, 2006
星期四, 七月 27, 2006
星期六, 七月 22, 2006
星期五, 七月 21, 2006
Google：其实我们很多时候是在乱开枪-幻灭的麦克风 :: Blogging Googlefied Things
Google：其实我们很多时候是在乱开枪-幻灭的麦克风 :: Blogging Googlefied Things
呵呵，google的风格正合我们的意思，我们也是想在条件允许的情况下乱开枪，呵呵，开枪有是后好象有隐的样子
呵呵，google的风格正合我们的意思，我们也是想在条件允许的情况下乱开枪，呵呵，开枪有是后好象有隐的样子
星期日, 七月 16, 2006
公务员与行政垄断过热是国家之祸zz
最喜欢的自由撰稿人
连岳blog: http://rosu.spaces.msn.com/
公务员与行政垄断过热是国家之祸
今天，10:28 上午
南方都市报专栏
公务员与行政垄断过热是国家之祸
连岳
我和我老婆原来都是公务员，我在六年前辞职，然后我怂恿老婆在三年前辞职，时间过去不算短了，至今我们被问得最多的话还是：“你们现在后悔了吧？”而且公务员考试越热，就被问得越多，有时候，看着那些迫切的眼神，都不好意思说不后悔。
我的真实想法是：再没有哪种体制比公务员体制更能戗害人的精神，再没有职业比公务员更让人感到乏味沉闷了，那一点点固定薪水换你的无限可能，对于短短的人生来说，是多么不划算的交易。这种话对他们说出来，显得多么的矫情。现在每年看到那么多优秀的孩子被他们的父母费尽心机塞进机关，我都觉得很可惜。我想起不久以前，我和一位仍在机关的朋友见面后，他对一份资料感兴趣，我就让他留电子邮箱的地址，结果他把家里的门牌号码报了出来，虽然非常非常诧异，可我还是装得不露声色，一个曾经的重点大学毕业生，可以脱离技术进步到这种境地，却仍然没有被淘汰的危机感，仍然可以完全胜任他的工作。这种人生，对我来说可能是个悲剧，可是对许多人来说，却是个天大的幸福：你看，只要成为公务员，就是块木头，一辈子也衣食无忧。
虽然每人有选择自由，可是我还是不得不说，如果一个国家的公务员过于热门，成为最值得追求的职业，那么，这个国家一定是缺乏创造力、缺乏对精神自由的赞美、缺乏甚至是最基本的美感；而这个国家的人群往往也具有缺乏自信、害怕风险、不愿承担责任与不敢面对失败的寄生虫人格。两年前陪老婆追一部韩剧，里面有个父亲对儿子怒吼：“你敢去当公务员，我就打断你的腿！”韩剧里面的观念一般不会冒犯大众趣味，可是这个韩国老爹的愤怒，中国的父母们可能再过五十年也理解不了。
相对许多职业来说，公务员还要求能说会写，我当年写总结就得想办法弄出一串排比句，难度其实也挺大的，而现在那些只要是行业垄断、行政垄断里面的职位，那怕是简单的机械重复，都能吸引大批的优秀人才竞争，据《中国青年报》7月14日报道，申苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市劳动力市场内设摊招聘高速公路收费员，“要求并不高，只要高中毕业就可报名”计划招聘147名收费员，引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名。据说热度已经相当于公务员了。其中原因当然很简单，高速公路收费员、供电公司的抄表员，他们虽然只是垄断行业的底层职员，可是高收入也不是什么秘密。如果这种收入持续增长，一个月有十万，可能大学教授也会想当收费员。中国的大学毕业生们都普遍向往行业垄断、行政垄断里的没有任何智力含量的工作职位时，反智主义就有了坚定的基础，书读得再多又有什么用？中国的垄断企业可能是世界上最多的，不需要竞争，只要下一个文件，搞一个禁区，收的钱就可以分了，不需要多少脑子，再聪明的人呆久了也会变笨，这和完全竞争竞争情形下形成的企业优势还不同，微软够牛吧，比尔·盖茨说十八月不创新就会完蛋，在这种压力之下，可能微软没有人可以偷懒。
公务员的收入调得越高，行政性垄断搞得越厉害，就越会形成智力黑洞，吞噬我们原本就不多的人才，与这种危害相比，老百姓被盘剥的钱又只是小事了。
连岳blog: http://rosu.spaces.msn.com/
公务员与行政垄断过热是国家之祸
今天，10:28 上午
南方都市报专栏
公务员与行政垄断过热是国家之祸
连岳
我和我老婆原来都是公务员，我在六年前辞职，然后我怂恿老婆在三年前辞职，时间过去不算短了，至今我们被问得最多的话还是：“你们现在后悔了吧？”而且公务员考试越热，就被问得越多，有时候，看着那些迫切的眼神，都不好意思说不后悔。
我的真实想法是：再没有哪种体制比公务员体制更能戗害人的精神，再没有职业比公务员更让人感到乏味沉闷了，那一点点固定薪水换你的无限可能，对于短短的人生来说，是多么不划算的交易。这种话对他们说出来，显得多么的矫情。现在每年看到那么多优秀的孩子被他们的父母费尽心机塞进机关，我都觉得很可惜。我想起不久以前，我和一位仍在机关的朋友见面后，他对一份资料感兴趣，我就让他留电子邮箱的地址，结果他把家里的门牌号码报了出来，虽然非常非常诧异，可我还是装得不露声色，一个曾经的重点大学毕业生，可以脱离技术进步到这种境地，却仍然没有被淘汰的危机感，仍然可以完全胜任他的工作。这种人生，对我来说可能是个悲剧，可是对许多人来说，却是个天大的幸福：你看，只要成为公务员，就是块木头，一辈子也衣食无忧。
虽然每人有选择自由，可是我还是不得不说，如果一个国家的公务员过于热门，成为最值得追求的职业，那么，这个国家一定是缺乏创造力、缺乏对精神自由的赞美、缺乏甚至是最基本的美感；而这个国家的人群往往也具有缺乏自信、害怕风险、不愿承担责任与不敢面对失败的寄生虫人格。两年前陪老婆追一部韩剧，里面有个父亲对儿子怒吼：“你敢去当公务员，我就打断你的腿！”韩剧里面的观念一般不会冒犯大众趣味，可是这个韩国老爹的愤怒，中国的父母们可能再过五十年也理解不了。
相对许多职业来说，公务员还要求能说会写，我当年写总结就得想办法弄出一串排比句，难度其实也挺大的，而现在那些只要是行业垄断、行政垄断里面的职位，那怕是简单的机械重复，都能吸引大批的优秀人才竞争，据《中国青年报》7月14日报道，申苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市劳动力市场内设摊招聘高速公路收费员，“要求并不高，只要高中毕业就可报名”计划招聘147名收费员，引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名。据说热度已经相当于公务员了。其中原因当然很简单，高速公路收费员、供电公司的抄表员，他们虽然只是垄断行业的底层职员，可是高收入也不是什么秘密。如果这种收入持续增长，一个月有十万，可能大学教授也会想当收费员。中国的大学毕业生们都普遍向往行业垄断、行政垄断里的没有任何智力含量的工作职位时，反智主义就有了坚定的基础，书读得再多又有什么用？中国的垄断企业可能是世界上最多的，不需要竞争，只要下一个文件，搞一个禁区，收的钱就可以分了，不需要多少脑子，再聪明的人呆久了也会变笨，这和完全竞争竞争情形下形成的企业优势还不同，微软够牛吧，比尔·盖茨说十八月不创新就会完蛋，在这种压力之下，可能微软没有人可以偷懒。
公务员的收入调得越高，行政性垄断搞得越厉害，就越会形成智力黑洞，吞噬我们原本就不多的人才，与这种危害相比，老百姓被盘剥的钱又只是小事了。
星期一, 七月 10, 2006
简单的威力
今天又在帮公司做“十大杀人武器”（就是无所不能的软件）的文档 ，呵呵，我从前对这些都工作都会觉得非常沮丧，现在通常都会一笑置之，因为我觉得我们已经到过更高的维度了。呵呵。
看到Google黑板报最新的帖子描述他们简单的威力，其实我觉得简单的思想不仅仅可以运用在技术的领域，同时也可以运用在很多其他地方，比如公司的管理，http://www.bolan.cc， 比如足球－克林斯曼挽救的德国国家队，他们都是各自领域里面的AK 47
看到Google黑板报最新的帖子描述他们简单的威力，其实我觉得简单的思想不仅仅可以运用在技术的领域，同时也可以运用在很多其他地方，比如公司的管理，http://www.bolan.cc， 比如足球－克林斯曼挽救的德国国家队，他们都是各自领域里面的AK 47
星期日, 七月 09, 2006
软件工程的事实和谬误
近日又发现一本书，讲软件工程中的事实和谬误
我们也算是搞了多年的软件，有失败也有成功的项目，我发现失败的多数都是源于对这些软件工程中的事实的不尊重。搞软件开发现在并不是什么很讨好的事情，进入的门槛很低，很多人学了几天.net的培训班也可以是程序员。然而，那么多失败的软件项目，系统工程的失败告诉我们，软件开发依然是一件非常难的事情，依然是一个智力密集型的行业。
事实1,在软件开发中，最重要的因素不是工具和技术，而是人-程序员的质量
(人们总是想通过机制来解放项目对人的依赖，实际上是错误的…用对了人，项目的效率可以提高百倍)
事实2,“个体差异”的研究表明，最好的程序员比最差的程序员强28倍之多，即使他们报酬不同，优秀的程序员也是软件行业中最廉价的劳动力。（老板们往往没有付予他们足够的尊重）
事实3, 给延期的项目增加人手会使项目进一步延期（有没有人想过要有效控制项目的规模？人手多了，高手也多了，甚至还有市场人员也掺和进来了，效率呢？）
事实4, 工作环境对工作效率和产品质量有深刻的影响（这个一早就有共识，只是有时候条件所限，但是把握机会花点钱，我们几个到从化避暑山庄住几天有什么东西搞不出来呢）
事实21, 问题的复杂度每增加25%，解决方案的复杂性就增加100%，这个不时一个可以改变的条件（即人们可以通过努力降低复杂性），而是客观存在的。（讲得太好了，正因为如此，软件开发仍然是值钱的，因此我们要有信心，他们很难找到象我们这么优秀的人才）
篇外篇：有人说Google在中国的市场策略水土不服，我觉得他们做得很好，李开复几招下来已经让google聚集了全中国最顶尖的程序员，未来的软件是google的
我觉得各位老板都应该买这本书回去看一看
我们也算是搞了多年的软件，有失败也有成功的项目，我发现失败的多数都是源于对这些软件工程中的事实的不尊重。搞软件开发现在并不是什么很讨好的事情，进入的门槛很低，很多人学了几天.net的培训班也可以是程序员。然而，那么多失败的软件项目，系统工程的失败告诉我们，软件开发依然是一件非常难的事情，依然是一个智力密集型的行业。
事实1,在软件开发中，最重要的因素不是工具和技术，而是人-程序员的质量
(人们总是想通过机制来解放项目对人的依赖，实际上是错误的…用对了人，项目的效率可以提高百倍)
事实2,“个体差异”的研究表明，最好的程序员比最差的程序员强28倍之多，即使他们报酬不同，优秀的程序员也是软件行业中最廉价的劳动力。（老板们往往没有付予他们足够的尊重）
事实3, 给延期的项目增加人手会使项目进一步延期（有没有人想过要有效控制项目的规模？人手多了，高手也多了，甚至还有市场人员也掺和进来了，效率呢？）
事实4, 工作环境对工作效率和产品质量有深刻的影响（这个一早就有共识，只是有时候条件所限，但是把握机会花点钱，我们几个到从化避暑山庄住几天有什么东西搞不出来呢）
事实21, 问题的复杂度每增加25%，解决方案的复杂性就增加100%，这个不时一个可以改变的条件（即人们可以通过努力降低复杂性），而是客观存在的。（讲得太好了，正因为如此，软件开发仍然是值钱的，因此我们要有信心，他们很难找到象我们这么优秀的人才）
篇外篇：有人说Google在中国的市场策略水土不服，我觉得他们做得很好，李开复几招下来已经让google聚集了全中国最顶尖的程序员，未来的软件是google的
我觉得各位老板都应该买这本书回去看一看
星期五, 七月 07, 2006
方向
事情不能搞得太复杂，简单会议之后我们决定了的方向
1. Fawenjian.com 坚决向用户收费
2. BloggerSpaces, Make Donation, 方向：建立一个稳定的blogger社区
3. mblog 作为一项手机增值功能坚持免费
4. ....
暂时还没有4,我想很快就会有的了
1. Fawenjian.com 坚决向用户收费
2. BloggerSpaces, Make Donation, 方向：建立一个稳定的blogger社区
3. mblog 作为一项手机增值功能坚持免费
4. ....
暂时还没有4,我想很快就会有的了
星期三, 七月 05, 2006
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